年薪制下，哪些科室仍旧吃香？

致简

前几天小编为大家整理了卫健委回应的关于公立医院薪酬制度改革相关问题的内容！里边提到逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距，并提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例。可见国家对于医务人员的薪酬更加关注，也在积极完善和调整薪酬制度！
那年薪制下，仍然吃香或者不推荐加入的科室有哪些呢？今天小编来给大家盘点一下！
一、年薪制下仍旧吃香的科室
1.肿瘤内科
年薪仍处于全院前列水平，工作强度不大，放化疗病人为主，加上一些额外收入，目前还是很推荐的。
2.消化内科
普通住院医收入一般，低于全院平均水平，但开展胃肠镜后，收入有较大提升，总体来说还是比较推荐的。
3.泌尿外科
年薪处于全院前列，同职称医生普遍高于其他科室医生，同时夜班较为轻松。
4.骨科
虽然集采之后某些收入大幅缩水，但仍是外科的核心科室，科室 2/3 人员收入超过全院平均年薪，毕竟手术的工分还是相对较高的。
5.风湿、内分泌科
总体收入一般，处于全院平均水平，但夜班较为轻松，急诊抢救较少。
6.病理科
总体年薪处于全院平均水平，但别人不用上夜班啊，这已经打败多少临床科室了。
二、相对不推荐的科室
1.心内科
支架集采之后收入下降，同时介入还要吃射线，夜班急会诊、危重症抢救也多，收入也较为一般。
2.儿科
收入处于平均水平，但夜班熬人，同时纠纷多，有时甚至被人身威胁，性价比不高。
3.急诊科
虽然收入比同级别医生高出3-4w工分，但夜班真的熬人啊，真没见过几个急诊医生没白头发的。
4.产科
目前收入尚可，大部分医生年薪高于平均水准，但未来发展趋势不佳，离开医院补助后收入可能明显下降，医生也面临人员分流的窘境。